香港学校病***多少天啊休息（香港学校周六日放***吗）

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本文目录一览：

• 1、病假规定多少天
• 2、学生病假不得超过多少天
• 3、学校老师病假最长可以请多长时间
• 4、休多少天病假没有年假
• 5、香港病假工资怎么算
• 6、香港病假工资规定是怎样的

病***规定多少天

1、根据情况，病***最多3个月，超出3个月的病***，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

2、病***可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。

3、病***天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。

4、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

5、病***可以请假的时间，即医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

6、要根据15天来计算，劳动者的病***时间，与本人在该用人单位的工龄有关。

学生病***不得超过多少天

1、孩子病***不得超过三个月（确因病超过的，办理退学或休学手续）孩子事***最长不得超过七天，病***不得超过三个月（确因病超过的，办理退学或休学手续）。

2、一般情况下，两个月。请***分为事***和病***两种。事***原则上不得超过两周，病***可以一两个月。

3、事***：学生在教育、教学活动时段内有不可拖延的个人或家庭要事需停课办理时，应请事***。学生因事请***，原则上每学期内累计不得超过2周。

4、可以请***一两个月，不一定非要休学：请***分为事***和病***两种，事***原则上不得超过2周，病***可以一两个月。请病***，需有医疗单位证明。

5、学校病***可以请2年。病***天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。

6、关于学生请***的规定：一般请***不能超过一学期总学时1/3以上学生因伤、病经医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时1/3以上者。

学校老师病***最长可以请多长时间

1、法律主观：教师长病***规定有： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、教师根据相应的工作时间，最长可以申请到6个月的病***。教师在申请病假期间，前两个月的工资正常发放。

3、法律主观：病***最多休三十个月。如果劳动者有二十四月的医疗期的，则按三十个月内累计病休时间计算；如果有三个月的医疗期的，按六个月内累计病休时间计算；有六个月的医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算等。

4、【法律分析】病***天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。

休多少天病***没有年***

1、请病***后不享受当年年休***的时间规定如下：累计工作满1年不满10年的职工，请病***累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病***累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病***累计4个月以上的。

2、病***超出2至4个月取消年休***。累计工作满1年不满10年的职工，请病***累计2个月以上的，不享受当年的年休***。；累计工作满10年不满20年的职工，请病***累计3个月以上的，不享受当年的年休***。

3、即病***休2个月以上的，是没有年***的。《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休***，其中职工累计工作满1年不满10年的，年休***5天；满10年不满20年的，年休***10天等。

4、职工病***天数达到***院《职工带薪年休假条例》第五条规定的天数的，不享受当年年休***。已经享受当年年休***的，不享受下年度年休***。

香港病***工资怎么算

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

疾病津贴应相等於雇员在病***日期间本应赚取正常工资的五分之四。按件计薪或日薪每日不同的雇员，在计算疾病津贴时，须参考雇员赚取的平均工资。

你好！香港的病***是不会扣工资的，一般公司在签署合约时会写明有薪***期多少天，如果***期用完了，再请事***的话就要扣工资了，但是病***只要能提供有效的医生证明都是不扣工资的。澳门跟香港是一样的。希望对你有所帮助。

香港病***工资规定是怎样的

法律主观：病***工资的规定；职工患病或非因工负伤的治疗期间，其所在的企业要在规定的医疗期内向其发放病***工资或疾病救济费，企业可以按照当地最低工资的标准来发放，但是不能低于最低工资标准的80％。

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）根据现行的中国香港劳工法例，雇员必需有足够累积的病***。2）要有注册西医的医生纸。3）病***必需要连续4日或以上。4）已过试用期。

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