国企留学停薪留职政策解读（在国企停薪留职）

今天给各位分享国企留学停薪留职政策解读的知识，其中也会对在国企停薪留职进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、国企申请停薪留职
• 2、国企可以停薪留职读研吗?
• 3、国企可以办理停薪留职吗
• 4、事业编停薪留职新政策
• 5、国企职工停薪留职规定

国企申请停薪留职

1、停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

2、可以。根据《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》的规定，国企可以停薪留职，但停薪留职的时间不能超过两年，停薪留职是一种灵活的用工方式，可以为企业和员工提供更多的选择和机会。

3、停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

国企可以停薪留职读研吗?

国企可以停薪留职，停薪留职的时间不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保***待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

不可以。中建属于大公司，人事管理严格，不是***机构，并且体制内不支持停薪留职去读书的情况，所以单位不可能给继续保留职位让去读书的，这也是体制内的最新要求，所以是不可以的。

没有法律条款强制的规定，看各单位自己的制度了，一般不会鼓励停薪留职读研的，干嘛这么傻？你考在职研究生不就好了，一边读书，一边还有钱拿多好。

在国企上班，办理停薪留职后，可以去考研。根据全国硕士研究生招考公告要求，满足以下条件即可报名考试：中华人民共和国公民。拥护中国***的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。

停薪留职出国读研，单位给交社保，回来还算应届毕业生，HR不会查社保。

国企出国留学是否能保留工作要看具体情况。如果是公派出国留学，回国后继续到原单位上班。

国企可以办理停薪留职吗

1、可以。根据《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》的规定，国企可以停薪留职，但停薪留职的时间不能超过两年，停薪留职是一种灵活的用工方式，可以为企业和员工提供更多的选择和机会。

2、法律分析：国企可以停薪留职，但是对于停止留薪有一定的限制性规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保***待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

3、法律分析：可以，停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

事业编停薪留职新政策

停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十五条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。

停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过13个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

员工停薪留职的期限一般不超过两年，如果需要延长期限，需要重新申请并经过单位同意。同时，事业单位在批准员工停薪留职的时候，应当做好人员调动安排和工作交接等工作，以确保单位工作的正常开展。

无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。

国企职工停薪留职规定

1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

2、国企职工停薪留职规定停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

3、法律主观：公司强行停薪留职规定有，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向劳动监察部门举报，若是对于劳动监察部门的处理结果不满意的，劳动者可以提起仲裁。

4、根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定：企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营， 对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。

5、根据《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》的规定，国企可以停薪留职，但停薪留职的时间不能超过两年，停薪留职是一种灵活的用工方式，可以为企业和员工提供更多的选择和机会。

6、公司停薪留职是不合法的。、企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。

关于国企留学停薪留职政策解读和在国企停薪留职的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。