留学回国社招落户政策,留学生社招

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于留学回国社招落户政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍留学回国社招落户政策的解答，让我们一起看看吧。

1. 北京国企社招能解决户口问题吗？
2. 校招进央企有‘什么好处？
3. 834万大学生毕业，就业状况如何？

北京国企社招能解决户口问题吗？

可以的，但有前提条件

应届毕业，如果先选择单位，不能解决户口的话，而且还没有到单位就职，可以选择跟单位解除就业协议，然后找一个可以解决户口的单位，重新签三方，按照应届毕业生落户的方式解决户口，如果说要以社会招聘的方式解决户口，除非是个人能力以及学历都很高的情况下，按照人才引进的方式落户。

一般来说应届生进入国企解决户口的概率是比较大的，这个时候国家有比较多的指标。如果是北京社会招聘的话一般来说很难解决户口，因为社会招聘的话可能都是一些合同制的外包岗位。这种情况下基本上没有户口的指标而且也是没有编制的。

校招进央企有‘什么好处？

一些国企招聘应届毕业生，目的是为培养优质的核心管理人才，这些应届毕业生更容易接受企业文化、工作安排等，工作稳定性更强。

最关键的是，校招的“安全性”有保障，能够顺利参加院校招聘的企业，以学校作为媒介，更加可靠放心，社招的风险性更大，对于刚毕业的学生来说，安全性不如校招高。

834万大学生毕业，就业状况如何？

个人观点:

大学毕业生多，而且越来越多，势必造成就业压力。因为就业岗位的增长速度肯定比不上大学生数量的增长速度。

1、这种就业压力和大学生有没有实习经验无关，和大学生是否有真才实学也无关，这是大环境造成的，大学不停地扩招，很多原来可能没机会上大学，都变成了大学生。

2、很多人可能会说，还是现在大学生眼高手低造成的，现在城市里那么多岗位招不到人，而且很多还收入不错，比如:保姆，清洁工，临时工等等，尤其是保姆都有月薪上万的，大学生不愿意做就是眼高手低，不愿意放低姿态。

个人认为说这种话的人属于站着说话不腰疼，保姆，清洁工，临时工这些岗位只要肯花力气，踏实肯干，短期培训，初高中生就能干。一方面，初高中生就能做的很好，老板何必增加成本招一个大学生，老板本来的觉得大学生就业选择多，所以会不稳定。

另一方面，读完大学找一份初中生就能干的事，周围人***辣的目光怎么看，会顶着多大的压力，这种压力不仅仅属于大学生本人，连家人都承受巨大压力，家里培养一个大学生花了多少精力和金钱，却找了一份读完初中就能干的工作，不就等于高中和大学的钱白花了吗？周围邻里怎么看？所以不能完全归咎为大学生眼高手低，还是环境导致的。

3、那么很多人又会说了，生活是自己的，自己觉得舒服，挣钱了就可以，何不在乎别人的想法。说这种话的人要么不经世事，要么就是觉得说话不用负责任。

我们活在这个世界上，每个人都与周围的人或多或少有些交集，有交集就不可能做到完全不在乎周围人的目光。尤其在中国的文化环境下，有句俗话 : 唾沫星子淹死人。

近年来我国经济发展“换挡降速”，由追求数量增长转变为更注重发展质量，再加上国际大环境的影响，尽管官方***取多种措施促就业，就业指标并未明显下降，但实际上大家已经感受到就业难度在增加，不仅是每年毕业生就业压力增大，在职人员的失业风险也增大，薪酬上升趋势减缓，甚至今年有的省份社会平均工资水平是下降的。可见，今年800多万毕业生要就业，竞争激烈程度可想而知，很多学生面临毕业即失业。

即使如此，我们应该乐观对待就业，积极创造有利于就业的自身条件。当前我们国家仍是经济发展大国，经济增速仍是领先全球的，未来发展前景广阔，能够给人们提供更广阔的就业前景，比如支持制造大国向制造强国的转变，比如5g、人工智能的快速发展，比如各类服务业等的发展都会提供更多的就业机会和岗位，但同时也会淘汰一部分知识技能含量低社会需求少的岗位。

作为新一代大学毕业生，就业时既要客观认识评价自己的素质能力，不能眼高手低，又要不放弃梦想，敢于追求，敢于拼搏，在工作中继续学习深造，看清社会人才需求趋势为之努力。相信通过几年的成长磨合，大家都能找到自己应有的位置。

请相信这句名言：“机会留给有准备之人”。天上掉下馅饼谁有本事接住才是谁的。

到此，以上就是小编对于留学回国社招落户政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于留学回国社招落户政策的3点解答对大家有用。