香港学校无理开除老师违法吗,香港学校无理开除老师违法吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港学校无理开除老师违法吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍香港学校无理开除老师违法吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 香港辞退赔偿标准？
2. 香港劳动法辞退员工怎么补偿？
3. 香港辞退10年以上员工赔偿？

香港辞退赔偿标准？

香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金。

根据《雇佣条例》57章规定,如果连续为雇主服务满两年遭雇主无理解雇(非雇员犯错,但有实质解雇理由即不属无理解雇),可以追讨终止雇佣金,其中项目包括代通知金(视乎是否有预先通知)、比例年***、比例变粮及长期服务金。

长期服务金的计算方法为:月薪X2/3X年资(即服务年数)。

如果服务满五年,除非犯严重过错,否则若被解雇均可获得长期服务金。

不过,如果雇主设有公积金,则长期服务金与公积金雇主供款部份对衡,即雇主可以支付长期服务金或公积金雇主供款累积部分,其中较大金额者予员工。

香港劳动法辞退员工怎么补偿？

香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金。

根据《雇佣条例》57章规定,如果连续为雇主服务满两年遭雇主无理解雇(非雇员犯错,但有实质解雇理由即不属无理解雇),可以追讨终止雇佣金,其中项目包括代通知金(视乎是否有预先通知)、比例年***、比例变粮及长期服务金。

长期服务金的计算方法为:月薪X2/3X年资(即服务年数)。

如果服务满五年,除非犯严重过错,否则若被解雇均可获得长期服务金。

不过,如果雇主设有公积金,则长期服务金与公积金雇主供款部份对衡,即雇主可以支付长期服务金或公积金雇主供款累积部分,其中较大金额者予员工。

如果雇员在工伤未判伤前、病假期间、怀孕期间或因参与工会、举证雇主违法事项而被解雇,则解雇即属不合法解雇(适用于一切年资)。

雇员可追讨终止雇佣金外,亦可追讨最高不超过十五万元的补偿金(金额视乎解雇对该员带来的损失而定)。

如果解雇属于裁员或公司倒闭,雇员服务年资又满两年,则可获得遣散费,遣散费计算与长期服务金相同。而且亦须与公积金雇主供款部分相对衡。

香港辞退10年以上员工赔偿？

根据香港劳工法例，雇主在解雇员工时需支付相应的赔偿。针对10年以上的员工，雇主需支付不少于两个月的工资作为解雇赔偿金。此外，根据员工的服务年限和所获的薪酬，赔偿金额还会有所调整。但需注意的是，如果员工被辞退时存在操纵行为或违反劳动合同的情况，雇主可能有权拒绝支付赔偿金。总体来说，针对10年以上的员工辞退的赔偿金额是根据相关法例规定和员工个人情况综合考量的。

到此，以上就是小编对于香港学校无理开除老师违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于香港学校无理开除老师违法吗的3点解答对大家有用。