国企留学停薪留职政策解读,国企留学停薪留职政策解读***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企留学停薪留职政策解读的问题，于是小编就整理了5个相关介绍国企留学停薪留职政策解读的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企可以停薪留职去上研究生吗？
2. 国企停薪留职规定2020？
3. 国企能停薪留职去上学吗？
4. 国企可以停薪留职吗？
5. 什么叫停薪留职？

国企可以停薪留职去上研究生吗？

不可以

肯定是不允许公务员在职全日制研究生的， 第一，有明文规定不允许以全日制就学为由长时间请假！第二，公务员现已无停薪留职一说，没有停薪留职，没有，没有！第三，部分央企能签委培协议，甚至报销学费，但依旧不支持转档！公务员就更不用说了，即便你能签委培，公务员档案学校也调不走。

国企停薪留职规定2020？

一、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年

二、停薪留职的时间：

1、停工留薪期一般不超过12个月。

2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2020年，国企停薪留职规定如下：1. 国企员工可以与公司协商，申请停薪留职，具体期限由双方协商而定。

2. 停薪留职期间，员工保留在企业的职位，并暂停工资发放。

3. 停薪留职期间，员工不得在其他单位工作，不得参加社保、住房公积金、年金等社会保险。

4. 停薪留职期间，员工仍应遵守企业相关规定，如违反规定将面临相应的处罚。

5. 停薪留职期满后，员工有权恢复工作和薪水，企业应尽可能保留原岗位。

2020年，国企停薪留职的规定主要包括以下几点：

1. 停薪留职时间：国企停薪留职的时间最长不超过6个月，具体时间根据企业的情况而定，但必须经过与员工协商后确定。

2. 停薪留职待遇：国企停薪留职期间，员工的工资、福利、保险等待遇暂停，但是员工可以享受失业保险待遇。

3. 停薪留职原因：国企停薪留职的原因一般是企业经营不善、市场萎缩等原因导致企业暂时性困难，需要减少成本。

4. 停薪留职申请：国企停薪留职通常需要员工申请，但是企业也可以依据法律规定或者劳动合同的约定进行停薪留职。

规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保***待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

国企能停薪留职去上学吗？

不可以的，现在国企对于***费支出管理很严格，以前是可以公费送出去上大学的，现在已经不可以了，首先，上大学学费需要本人自己承担，国企不再支付。

其次，你要去读全日制的只能辞职再去，不可以办理停薪留职去读书的。

国企可以停薪留职吗？

可以的。

劳动法停薪留职具体规定如下：

　　(⼀)停薪留职的对象

　　停薪留职的对象，主要是企业中富余⼈员、企业的科技⼈员、技术⼯⼈以及其他职⼯要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。

　　(⼆)停薪留⼿续的办理

　　1.要求停薪留职的职⼯，应由本⼈提出书⾯申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职⼯应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

什么叫停薪留职？

停薪留职，是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。双方约定的内容包括如下：

停薪留职的时间；

其间的工龄计算；

是否继续享受劳保***待遇；

违约责任。

到此，以上就是小编对于国企留学停薪留职政策解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企留学停薪留职政策解读的5点解答对大家有用。